Наем удаленных разработчиков для разработки веб-приложений, мобильных приложений или программного обеспечения может оказаться непростой задачей для любого бизнеса. У вас должны быть квалифицированные кандидаты, обладающие навыками, опытом и вдохновением для работы над вашими проектами по разработке цифровых продуктов. Вам также необходимо управлять коммуникацией, совместной работой и обратной связью в разных часовых поясах и культурах.
В этом информативном руководстве о том, как найти и нанять удаленных разработчиков, мы поделимся важными советами и лучшими способами эффективного и действенного поиска удаленных разработчиков.
Оглавление
Сайты для найма удаленных разработчиковКак нанять удаленных разработчиков? Надежный процессНадежные веб-сайты для найма удаленных разработчиков [Найм за 48 часов]
Вот список веб-сайтов, на которых вы можете найти и нанять лучших удаленных разработчиков, соответствующих требованиям вашего проекта.
TopDevelopers.co
TopDevelopers.co
TopDevelopers.co — это платформа B2B, которая помогает компаниям нанимать лучших удаленных разработчиков для своих нужд. Онлайн-каталог предлагает тщательно подобранный список ведущих компаний-разработчиков программного обеспечения, веб-приложений и мобильных приложений, дизайнеров пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса, компаний цифрового маркетинга, компаний, занимающихся аналитикой больших данных, разработчиков игр и других поставщиков ИТ-услуг по всему миру. Список основан на проверенных обзорах, рейтингах и исследованиях различных отраслевых показателей. TopDevelopers.co стремится помочь компаниям сделать выгодный технический сдвиг, связав их с наиболее подходящим ИТ-партнером.
Тьюринг
Тьюринг
Turing — компания, которая предоставляет удаленных разработчиков программного обеспечения компаниям со всего мира. Turing использует искусственный интеллект и науку о данных для поиска, проверки и подбора лучших разработчиков из более чем 200 000 специалистов по всему миру. Он также предлагает гибкие и масштабируемые решения по найму для различных технологий, доменов и типов проектов. Turing позволяет компаниям получать доступ к первоклассным талантам с меньшими затратами на найм и временем; кроме того, она стремится к повышению производительности и внедрению инноваций.
Топталь
Топталь
Toptal — это сеть элитных внештатных разработчиков и дизайнеров. Кроме того, веб-сайт предлагает экспертов по глобальным финансам, менеджеров по продуктам и менеджеров проектов. Он связывает компании с 3% лучших фрилансеров, которые прошли тщательный отбор и доказали свои навыки и опыт. Веб-сайт предлагает пробный период без риска, гибкие модели ценообразования и специальную поддержку для каждого проекта. Toptal помогает предприятиям быстрее и эффективнее достигать своих целей, предоставляя им лучшие кадры по запросу.
Альтернативы Toptal для найма разработчиков
Пятьрр
Пятьрр
Fiverr — это онлайн-рынок, который связывает фрилансеров с предприятиями, которым нужны цифровые услуги. Fiverr предлагает широкий спектр категорий, таких как графический дизайн, монтаж видео, написание текстов, программирование, маркетинг, музыка и многое другое. Это позволяет фрилансерам устанавливать свои собственные цены, сроки доставки и портфолио. Fiverr также предоставляет безопасные способы оплаты, гарантию качества и поддержку клиентов как для покупателей, так и для продавцов. Рынок фриланс-услуг позволяет фрилансерам работать над своими любимыми проектами и зарабатывать деньги в Интернете.
Апворк
Апворк
Upwork — это платформа, которая связывает компании с независимыми профессионалами, которые предлагают различные услуги, включая разработку веб-сайтов, мобильных приложений и программного обеспечения, графический дизайн, написание текстов, бухгалтерский учет, обслуживание клиентов и т. д. Она позволяет компаниям публиковать свои проекты и просматривать проекты фрилансеров. а также профили и предложения компаний. Они также могут пообщаться с ними и нанять наиболее подходящего. Upwork предоставляет такие функции, как отслеживание времени, выставление счетов, условное депонирование платежей и разрешение споров. Платформа помогает предприятиям быстро и легко находить качественные таланты.
Трио. разработчик
Трио разработчиков
Трио. dev — это компания, которая предоставляет проверенных и управляемых разработчиков программного обеспечения предприятиям, которым необходимо расширить свои существующие команды или создать новые продукты. Он предлагает пул опытных разработчиков, которые работали над проектами для ведущих компаний, таких как Google, Facebook, Netflix и Amazon. Трио. dev занимается наймом, адаптацией, управлением и оплатой труда разработчиков. Он также обеспечивает контроль качества, проверку кода и техническую поддержку для каждого проекта. Trio помогает предприятиям экономить время и деньги, предоставляя им надежных и квалифицированных разработчиков.
Людей в час
Людей в час
PeoplePerHour — это платформа, которая связывает фрилансеров с бизнесменами, которым нужны различные услуги, такие как веб-дизайн и разработка, цифровой маркетинг, разработка программного обеспечения, разработка мобильных приложений, написание контента, ввод данных и многое другое. Это позволяет фрилансерам создавать свои профили и демонстрировать образцы своей работы, чтобы делать ставки на проекты, размещенные предприятиями. Рынок фрилансеров также предоставляет такие функции, как условное депонирование платежей, система обратной связи и поддержка клиентов. Платформа предназначена для того, чтобы помочь фрилансерам найти возможности для работы, а компаниям — найти таланты по всему миру.
Arc.dev
Arc.dev
Arc.dev — это платформа, которая предоставляет разработчикам возможности удаленной работы по всему миру. Платформа позволяет разработчикам демонстрировать свои навыки с помощью портфолио и тестов. Кроме того, они также могут найти проекты, которые соответствуют их предпочтениям и доступности. Владельцы компании стремятся создать высоконадежный платеж через условное депонирование и прямой депозит как для компаний, так и для нанятых разработчиков.
Optimize.io
Оптимизировать
Optymize.io, как указано на их веб-сайте, — это полностью децентрализованная организация, цель которой — помочь ускорить все предприятия и удаленные таланты, работающие по всему миру. По словам генерального директора компании, они мечтают сотрудничать с как можно большим количеством предприятий, чтобы использовать лучшие ресурсы, которые они ищут. Видение Optymize — обеспечить поиск и сделки между покупателями и ищущими (разработчиками) для удаленной работы в несколько кликов.
Гуру.com
Гуру
Guru.com — это торговая площадка, которая связывает фрилансеров с клиентами из различных отраслей и областей. Известная платформа для удаленных разработчиков предлагает поразительные функции, такие как управление проектами и профессиональное выставление счетов. Они также известны своим управлением разрешением споров и рейтингами, способствующими бесперебойному сотрудничеству. Guru.com также предоставляет фрилансерам платформу для демонстрации своей работы и получения отзывов от клиентов.
Remote.co
удаленный
Remote.co — это ресурс, который предоставляет информацию и советы по удаленной работе. В нем представлены интервью с удаленными работниками и компаниями, передовой опыт и советы по культуре удаленной работы, а также списки вакансий для удаленных должностей. Он также предлагает сообщество, в котором удаленные работники могут общаться, обмениваться информацией и учиться друг у друга. Владельцы бизнеса могут получить подробную информацию и подключиться к удаленным ресурсам по своему усмотрению.
Как нанять удаленных разработчиков? Надежный процесс
Наем лучших удаленных разработчиков для разработки веб-приложений, программного обеспечения и мобильных приложений может оказаться непростой задачей для любого бизнеса. У удаленных разработчиков есть много преимуществ, таких как гибкое рабочее время и сниженная стоимость их найма, бюджетные модели найма и привлечение лучших специалистов из любой точки мира. Однако они также сопряжены с некоторыми рисками, такими как проблемы со связью, культурные различия и обеспечение качества, в зависимости от вашего выбора: нанять удаленного разработчика в качестве фрилансера или из ведущей компании-разработчика.
Чтобы избавить вас от этих хлопот, важно следовать строгому и систематическому процессу, чтобы нанять лучших удаленных разработчиков для ваших проектов по разработке продуктов.
Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы обеспечить успешный процесс найма:
Шаг 1: Отберите кандидатов из множества резюме
Первый шаг — создать описание работы, в котором четко определены навыки, опыт и квалификация, которые вы ищете в удаленном разработчике. Вы можете использовать различные платформы, такие как онлайн-доски объявлений о вакансиях, социальные сети или рефералы, чтобы разместить свое объявление о работе и привлечь кандидатов.
Вы также должны указать тип проекта, продолжительность, бюджет и ожидаемые результаты в спецификациях проекта. Как только вы получите много резюме от заинтересованных кандидатов, вы должны внести их в шорт-лист, основываясь на их релевантности описанию вашего проекта. Существуют такие инструменты, как программное обеспечение для проверки резюме или онлайн-тесты, чтобы отфильтровать кандидатов, которые не соответствуют вашим критериям.
Помимо этого, вы должны подготовить список вопросов, которые должны подготовить вас заранее, чтобы проверить понимание компаниями и разработчиками требований вашего проекта и подходов, чтобы сделать его успешным.
Шаг 2: Первый скрининг
Следующим шагом является проведение первого отборочного собеседования с кандидатами, включенными в шорт-лист. Цель этого собеседования — познакомиться с человеком, стоящим за резюме, и оценить его соответствие культуре и ценностям вашей компании.
Также важно задавать вопросы, раскрывающие их личность, мотивацию, стиль работы, коммуникативные навыки и способности решать проблемы. Узнайте об их культурном происхождении, личных ценностях, этике и ожиданиях от удаленной работы. Вы должны искать кандидатов, которые самомотивированы, легко адаптируются, надежны и готовы к сотрудничеству.
Шаг 3: Технический скрининг
Третий шаг — проведение технического отборочного собеседования с кандидатами, прошедшими первый отбор. Цель этого интервью — оценить их технические навыки и знания, связанные с разработкой программного обеспечения, Интернета и мобильных приложений. Вы должны задавать вопросы, которые проверяют их владение различными платформами, фреймворками, языками программирования, инструментами и технологиями, имеющими отношение к вашему проекту.
Вы также можете проверить их предыдущие проекты, портфолио, образцы кода и ссылки. Кроме того, отберите кандидатов, хорошо разбирающихся в технических аспектах разработки и способных продемонстрировать свои творческие способности и новаторство.
Шаг 4: Заключительное собеседование
Завершающим этапом является проведение итогового собеседования с кандидатами, прошедшими технический отбор. Целью этого интервью является уточнение деталей проекта и рабочих отношений.
Вы должны обсудить рабочий график, этапы, сроки, результаты, механизмы обратной связи, условия оплаты и условия контракта с компанией и кандидатами. Важно уточнить у них свои ожидания, цели, видение и масштаб проекта. Кроме того, проверьте кандидатов, которые соответствуют целям вашего проекта и готовы выполнить работу высокого качества в срок и в рамках бюджета.
Следуя этим шагам, вы сможете нанять лучших удаленных разработчиков для своих проектов. Наем удаленных разработчиков может помочь вам сэкономить время, деньги и ресурсы, а также расширить охват вашего бизнеса и повысить удовлетворенность клиентов.
Заключение
Наем удаленных разработчиков может быть сложным, но полезным процессом для любой компании. Удаленные разработчики предлагают клиентам множество преимуществ, таких как разнообразие, гибкость, экономичность и доступ к пулу талантов со всего мира.
Однако для успешного найма удаленных разработчиков вам необходимо следовать некоторым передовым методам, включая четкое определение требований вашего проекта, использование онлайн-платформ и инструментов для поиска кандидатов и общения с ними, проведение тщательных собеседований и тестов, а также предоставление обратной связи и поддержки на протяжении всего процесса найма.
Выполняя вышеупомянутые шаги, вы можете быть уверены, что нанятые удаленные разработчики будут лучшими разработчиками, которые квалифицированы, мотивированы и соответствуют культуре и видению вашей компании.
Часто задаваемые вопросы о найме удаленных разработчиков
Как Нанять Удаленного Разработчика Онлайн?
Есть несколько способов нанять удаленных разработчиков онлайн. Один из надежных способов — получить список лучших удаленных разработчиков или компаний из онлайн-каталогов, таких как TopDevelopers.co. Они перечисляют лучшие компании из разных регионов, и их листинг осуществляется по строгим критериям.
Сколько Времени Нужно, Чтобы Нанять Удаленного Разработчика?
Обычно требуется меньше недели, чтобы связаться с ведущей компанией-разработчиком и нанять команду удаленных разработчиков или отдельных лиц. Вы можете просто написать письмо с вашими требованиями и подождать, пока они ответят. В течение рабочего дня или двух они ответят, и вы сможете начать разговор. В общем, через неделю можно ожидать запуска проекта.